Os desafios pós-demissão

Desligar um profissional é sempre um momento delicado para ambas as partes: tanto para a empresa, quanto para o profissional. Por esta razão, a empresa deve cuidar muito bem da saída de seus colaboradores. O Outplacement é uma valiosa ferramenta para diagnosticar, planejar e assessorar quem recentemente se tornou um profissional desligado, na montagem de um novo plano de ação com foco em resultados contínuos e efetivos.

Madalena Feliciano, consultora executiva de carreira, salienta que embora o Outplacement ajude muito no impacto da demissão, nota-se que, seguido do processo de coaching, eleva muito a autoestima e a motivação de quem foi demitido. Afinal, por meio de perguntas poderosas, leva o profissional a refletir sobre várias questões pessoais e profissionais, permitindo que este faça uma viagem dentro de si mesmo e encontre respostas para conduzir com assertividade seus próximos passos. “É uma contratação feita pela empresa que está desligando o profissional e dando suporte de uma forma que o orienta para um novo plano de carreira e dá a ele subsídio emocional neste momento de desligamento, onde o profissional geralmente se sente menosprezado”, explica Madalena.

Esta prática é fundamental não apenas para o colaborador, uma vez que minimiza os efeitos negativos que uma demissão pode gerar, mas também para a empresa porque, ao auxiliá-la na redefinição da carreira do ex-funcionário, a empresa tem sua imagem fortalecida e valorizada diante de seus funcionários e clientes. Mesmo que necessária e inevitável, a demissão de um colaborador poderá impactar diretamente a política de Responsabilidade Social e Econômica da instituição. Por isso, esse processo deve ser realizado com cuidado para não afetar de forma negativa a imagem, carreira e moral do antigo colaborador.

Maria da Penha foi uma das profissionais que participou do Programa de Outplacement. Ela trabalhou em uma instituição financeira de grande porte por 30 anos e precisou deste apoio para redirecionar sua carreira no mercado de trabalho.

“O outplacement traz auxílio ao profissional antes mesmo dele se preocupar com uma nova recolocação. Ajuda a obter autoconhecimento e adotar uma nova postura frente ao mercado. Nesta fase de demissão nos sentimos deprimidos, especialmente nós, que somos executivos, e cuja vida geralmente está tão ligada à instituição que deixamos, a ponto de, em muitos casos, termos dificuldade de enxergar novamente nossa identidade pessoal”, ressalta Maria da Penha que hoje é Coach de carreira, executivo e negócios.

O processo de coaching trabalha em parceria com o profissional no seu planejamento, meta, foco e objetivo, desenvolvendo dessa maneira novas habilidades, capacidades e pontos a serem melhorados. O coach conduz o demitido a redefinir sua vida pessoal e profissional, alinhando-o aos seus valores e missão de vida, levando-o a encontrar sua essência e uma nova oportunidade de recolocação, ou mostrando a ele uma nova carreira ou empreendimento.

Serviço: IPC (Instituto Profissional de Coaching)

Madalena Feliciano

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