OrienteMe lança e-book indicando os 19 influenciadores mais relevantes na área de RH

A OrienteMe,  healthtech especializada em saúde emocional corporativa, acaba de lançar um e-book que traz os 19 influenciadores mais relevantes na área de Recursos Humanos. O objetivo do material é listar os profissionais de RH engajados com o ecossistema e que fazem publicações úteis para o setor, nas redes sociais. “Isso é importante para que os seguidores recebam informações sobre novos assuntos e sejam impactados positivamente por ações”, afirma Bruno Haidar, CEO e cofundador da OrienteMe. 

A iniciativa da OrienteMe se deve ao propósito da empresa de ajudar organizações a levarem qualidade de vida aos seus colaboradores. “Somos uma plataforma que conecta pessoas a uma vida mais saudável. Oferecemos terapia e acompanhamento nutricional online como benefício para empresas, com o intuito de ajudá-las a construir um ambiente de trabalho salutar. Nossa forma de contribuir é por meio de conteúdos, daí a razão de criarmos este material”, explica o CEO.

Entre os principais critérios utilizados para a seleção, a OrienteMe levou em conta o nível de atividade, a qualidade do conteúdo, o público-alvo e a diferenciação do conteúdo. Segundo Haidar, todos os escolhidos são engajados com o ecossistema e fazem publicações frequentes. “Isso é importante para que os seguidores recebam conteúdos autorais e aprofundados. Afinal, nosso propósito é apresentar pessoas que ofereçam informações capazes de ajudar os profissionais de RH no seu dia a dia”, explica ele.

O e-book está disponível para download no link: https://orienteme.com.br/materiais-ricos/19-profissionais-de-rh-para-acompanhar-em-2022/

O que pensam os selecionados

Alguns dos influenciadores escolhidos responderam algumas perguntas. Sofia Esteves, cofundadora e presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos/Bettha.com, falou sobre como o time de RH pode apoiar as lideranças a promoverem um ambiente de alta performance, mas, ao mesmo tempo, com segurança psicológica. 

“É papel do RH preparar a liderança para que ela saiba dar autonomia e apoiar as pessoas. Para isso, promover treinamentos é fundamental. De nada adianta ser assertivo na contratação se as pessoas não estiverem engajadas e bem preparadas para a função de líder. É preciso identificar o que os líderes precisam e disponibilizar ferramentas de capacitação. O desenvolvimento contínuo é fundamental para que as pessoas se sintam preparadas para os desafios do dia a dia e percebam que a empresa investe nelas, o que contribui muito para a segurança psicológica”, disse ela.

Maryana Rodrigues, fundadora no Humorlab e especialista em inteligência emocional, falou sobre os primeiros passos que o time RH precisa dar para estruturar um programa de bem-estar e saúde emocional. “Pelo meu ponto de vista, o do humor como sensação de bem-estar, o primeiro passo é marcar uma reunião consigo mesmo todos os dias, pois só quando o RH está inteiro ele poderá transbordar a transformação dele pro time, para a família e para o mundo. Quando se aprende a ser generoso consigo, conseguimos ouvir as dores do time para indicar o melhor caminho. Esta é uma prática que deve ser sempre repetida”, acredita ela. 

Já Emanuella Velez, consultora organizacional na Fireman Consultoria, Top Voice Linkedin e Mentora de Carreira, destacou as boas práticas para que um RH deixe de ser tradicional e se torne estratégico e inovador. “O RH que quer atuar de forma estratégica e entregar resultados para a organização deve contribuir para a mudanças de mindset da gestão e disseminar a visão de que as pessoas não são apenas recursos, mas sim o principal capital ativo da organização. Entre as boas práticas para transformação, estão as soluções tecnológicas que facilitem a melhoria dos processos da área e minimizem a burocratização, utilização de plataformas que contribuam na análise de dados com foco no people analytics, desenvolver e preparar os líderes para o novo modelo de gestão de pessoas, realizar o acompanhamento e engajamento do time e possuir uma visão sistêmica sobre a empresa e o mercado", afirma Emanuella.

Conheça os influenciadores que integram o e-book da OrienteMe:

Beatriz Nóbrega, superintendente Executiva no Digio, executiva que atua na área de RH há mais de 20 anos, sendo especialista em desenvolvimento humano e organizacional. Fala sobre desenvolvimento pessoal, liderança, saúde  mental, autoliderança e aprendizados profissionais. 

Edna Vasselo Goldoni, fundadora do Instituto Vasselo Goldoni. Possui mais de 10 anos de experiência na área e hoje administra sua empresa, cujo objetivo é promover o protagonismo feminino. Fala sobre desenvolvimento humano, liderança, protagonismo feminino, networking e diversidade. 

Sofia Esteves, cofundadora e presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos/Bettha.com. Foi fundadora e presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos por mais de 33 anos. Faz parte do Conselho de diversas empresas, como Hospital  Albert Einstein e Faculdade Descomplica. Fala sobre carreira, liderança, juventude, futuro do trabalho, empatia,  comunicação, trabalho remoto e mais. 

Bruna Santana Garcia, HR Business Partner na Qintess. Com mais de cinco anos de experiência na área de  recursos humanos, atua especialmente com recrutamento, seleção e desenvolvimento humano. Fala sobre desenvolvimento pessoal, carreira, escolhas e bem-estar. Além disso, participa do podcast “Foca no  Trabalho”, que aborda assuntos relacionados a carreira e propósito. 

Giancarlo Signore, Human Resources Specialist no Digio. Atua há cerca de 10 anos com RH, com recrutamento  e seleção. Especialista em startups, tecnologia e inovação. Fala sobre inteligência emocional, desenvolvimento pessoal,  carreira, segurança psicológica, ansiedade e como  construir uma cultura organizacional saudável. 

Bruna Marques, Head of Communication and People Development no Zé Delivery. Psicóloga, possui mais de cinco anos de  experiência no setor de RH. Fala sobre empatia, comunicação, saúde mental  

e produtividade sustentável. Além disso, relata experiências sobre ser mãe e como isso se relaciona ao  seu trabalho. 

Christiane Berlinck, VP de Recursos Humanos LATAM & Brasil na IBM. Atua há mais de 10 anos com RH, sendo que possui experiências multiculturais devido à sua vivência profissional em outros países,  como México e EUA. Fala sobre saúde mental e bem-estar. Além disso,  compartilha alguns eventos interessantes para  profissionais de RH. 

Ana Paula Franzoti, líder de Bem-Estar e Saúde Mental na Unilever. Psicóloga com pós-graduação e MBA  em RH, tem mais de 20 anos de  experiência em diversos  segmentos, inclusive, fora do Brasil. 

Fala sobre saúde mental, juventude e diversidade. 

Maryana Rodrigues, fundadora no Humorlab. É especialista em inteligência emocional. Oferece palestras e treinamentos sobre  autoconhecimento, comunicação, criatividade e  liderança para empresas com o intuito de ajudar a  construir ambientes de trabalho mais saudáveis. Fala sobre humor, inteligência emocional e soft skills. 

Alexandre Pellaes, pesquisador, consultor e palestrante no ExBoss. Possui mais de 15 anos de experiência em  gestão de equipes e tem conhecimento profundo em modelos flexíveis de gestão de pessoas, estruturas  hierárquicas e formas de reconhecimento. Fala sobre gestão, liderança e futuro do trabalho.  

Marcelo Nobrega, especialista em Inovação e Tecnologia para RH na Falconi. Tem mais de 20 anos de experiência como executivo de RH em empresas  de diversos segmentos. Fala sobre liderança, inovação, HR Tech, futuro do trabalho, networking, como ter sucesso no RH, diversidade, entre outros.

Emanuella Velez, consultora organizacional na Fireman Consultoria. Psicóloga com diversas pós-graduações  em RH. Fala sobre liderança, carreira, inteligência emocional,  burnout, saúde mental e sucesso. 

Mônica Hauck, CEO e fundadora na Sólides. Ela é CEO da Sólides há 11 anos, uma  das startups com soluções voltadas ao RH mais  promissoras. Fala sobre liderança, inovação, empreendedorismo  feminino, gestão de RH, planejamento  estratégico para RH, tecnologia para RH, perfil de  liderança, etc. 

Jéssica Martins, fundadora na Lean HR. Psicóloga com mais de 11 anos de experiência em RH. Fala sobre liderança, estratégias de gestão de pessoas  e transformação digital. Jéssica é muito ativa em  diversas redes, ela produz o “RH Cast” — que fala  sobre o atual mercado de RH — e vídeos para seu  canal do YouTube.

Caio Infante, vice-presidente regional na Radancy. Possui mais de 20 anos de experiência como  

líder de departamentos de RH, marketing, business development, entre outros.  Além disso, é Cofundador da Employer Branding  Brasil, uma iniciativa que compartilha conteúdos  para ajudar empresas a fortalecerem sua marca  empregadora.  Fala exclusivamente sobre como atrair e reter  

talentos.

Elton Moraes, professor no Insper, na FGV e na Fundação Dom Cabral. Doutor em psicologia. Possui mais de 17 anos  de atuação profissional e há mais de 18 anos leciona aulas em cursos de gestão  de pessoas e gestão estratégica. Fala exclusivamente sobre People Analytics, com foco  em ajudar profissionais de RH a desenvolverem uma  rotina mais estratégica e analítica. 

Grazi Mendes, head of Diversity, Equity & Inclusion na ThoughtWorks. Possui cerca de 20 anos de experiência em  empresas nacionais e multinacionais. Fala sobre diversidade, inovação, tecnologia e futuros  desejáveis. 

Vitor Martins, Diversity & Inclusion Specialist LATAM no Nubank. Psicólogo e mestrando em psicologia social.  Fala sobre diversidade, inclusão, antirracismo, desenvolvimento pessoal por meio de diversos relatos pessoais. 

Neivia Justa, líder de Cultura, Inclusão e Diversidade no Grupo  UnitedHealth. Possui mais de 30 anos de experiência  em cargos de comunicação em diversas empresas.  Fala sobre diversidade, inovação e liderança. Toda  semana, realiza lives com convidados para falar sobre  igualdade de gênero.

Sobre a OrienteMe

A OrienteMe é uma plataforma de saúde corporativa que mapeia a saúde da população da empresa, realiza o atendimento aos colaboradores de forma personalizada com psicólogos e nutricionistas licenciados e disponibiliza um  painel corporativo exclusivo em tempo real  para as empresas acompanharem a evolução da saúde de seus colaboradores. Vencedores do prêmio Creator Awards da WeWork e atende a maior seguradora do Brasil, Bradesco Saúde e a Teladoc, entre diversos outros nomes de peso como a Coca-Cola, P&G e Capgemini.