Você tem conexão profunda com quem trabalha com você?

O que te une às outras pessoas? Seja família, amigos ou até um parceiro. Nesse caso, o assunto não é a união superficial, mas sim a conexão profunda. Mais do que atitudes ou circunstâncias que te fizeram ter uma aproximação com essas pessoas, o que verdadeiramente estreita os laços são os valores em comum.

A mentora organizacional Jeane Mota explica que essa mesma dinâmica funciona e deve ser levada em conta nas relações corporativas. “As conexões duradouras acontecem pela união dos valores e ideias. Em uma empresa isso não deve ser diferente, deve-se ter o interesse genuíno pela vida do outro e disposição para um crescimento contínuo”, conta.

Por isso, é importante que a empresa tenha um propósito claro e que o líder saiba comunicar ele para sua equipe. Além disso, deve estabelecer uma cultura em que há espaço e interesse em conhecer um ao outro, enxergando a pessoa humana que está ali no trabalho.

“Na minha empresa temos responsabilidades e exigências, mas algo que adotei como líder é deixar sempre minha porta aberta, para que todos meus colaboradores saibam que podem contar comigo caso algo esteja acontecendo e isso acontece porque estabeleci conexão”, explica a especialista em comportamento humano.

Os colegas de trabalho são pessoas que vemos todos os dias, às vezes mais do que aqueles que moram na nossa própria casa. Portanto, havendo conexão profunda com essas pessoas, o trabalho será mais proveitoso, porque as pessoas que o executam se sentirão acolhidas e verdadeiramente conectadas com o propósito da empresa, além de se sentirem humanizadas.

Dentro de uma cultura organizacional saudável, a vulnerabilidade não deve ser dispensada. Conhecendo as fraquezas, histórias, valores e princípios dos que estão na equipe haverá, sobretudo, crescimento mútuo.

Serviço: Jeane Mota
Mentora organizacional, especialista em comportamento humano
Ajudando pessoas e transformando famílias
jeane@idpro.com.br
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